Q.男性に質問します(*^_ ’) 小生意気な制服女子高生に 「早く全裸になって自分の乳首を掴んでご覧なさい！もう片方の手でアナルを触って悶えるのょ！」て言われたら憤慨激怒しますかぁ(^ .^)y-~~~？？？

A.どSな女をむしろどMにしてみせるね

Q.労働基準局が閉まってしまった時間になってしまい、労働についてよくわからないので、質問させて下さい。アルバイトとしてコンビニで深夜働いていました。揉め事がおき、先月辞めたのですが、給料の労働時間が間違っているし、研修中ということで京都の最低賃金７４９円をを下回っている７００円の給料でした。差額分の給料を払って欲しいと電話したところ、「それなら、制服のクリーニング代金を請求させてもらう」と言われました。今までのクリーニング代金を払うと、かなりの額になります。これは払わないといけないのでしょうか？また、給料は手渡しだったのですが、振り込みしてもらうことはできないのでしょうか？辞めた理由が、万引きされた時間帯に私が働いていて、気付いていなかった私にオーナー、マネージャーが「どうして気付かなかったのか、女でも警察に連絡するなりできるだろう」と怒られ、両親に相談したら、「もし刺されたりしたらどうするのか。辞めろ」と言われたからです。バイトの仲が良かった子から連絡があり、オーナー、マネージャーは次の日に急に辞めたこともあり、私が万引きの手引きをしたと思っているようです。今日給料を取りに行った時も「謝るのが普通じゃないのか」と言われ、正直会いたくないです。やっぱり手渡しでなければいけないのでしょうか？

A.試しの使用期間であれば最低賃金を下回る事は可能ですが、事業所毎に労基署の許可が必要です許可証は直ぐさま提出出来ますか？無ければ単なる不払いです労働契約書類に研修中の給与額を明記されていましたか？あったとしても上記条件を満たしていなければ最低賃金法が優先されますまた不特定多数の人間に貴女が万引きの手引をしていると言ってるなら証明出来れば名誉毀損で訴える事も可能ですまたクリーニング代も就労規則に個人負担と明記されていなければ請求する事自体お門違いですまた万引きは窃盗罪ですから、店側は事実を知った時に店内監視カメラの映像を証拠に被害届をだしましたか？出して無いなら貴女に賠償を求めるのもお門違いです貴女が研修中にもかかわらず、監督責任者が居ないから店側の落ち度ですし、その責任者に責務がありますまた貴女が18歳未満(高校生)ならば22時以降働かせるのも違法行為ですどのコンビニかは判りませんが必ず苦情対策部署がありますのでエリアマネージャー以上の人間に抗議してください

Q.航空機の客室乗務員の写真を撮りたいと思う私は、変態でしょうか？客室乗務員の制服は可愛いですし、綺麗な方が多いので、写真に撮りたいという気持ちがあります。写真を撮っても、単に自分のPCに保存し、たまに眺める程度で、ネットにアップしたりはしないのですが、私のこのような感情は異常でしょうか？

A.綺麗なものをいつも手元に置いておきたいという気持ちは理解できます。ただし、ここ数日の質問者様の言動は非常に不可解で賛同いたしかねます。お疲れなのでしょうか？何かストレスはありますか？専門医の受診をお勧めします。